Durante la última clase de HHSS, aunque Alejandro, nuestro profesor, no estaba presente, empezamos a trabajar en el programa de HHSS, que vamos a llevar a cabo con los
chic@s de INEF, con ayuda de las indicaciones, que Iborra había dejado.
Aunque llegue un poco tarde, enseguida cogí el hilo de las conversaciones.
Llegue con dos compañeras y el resto estaba bastante callado al rededor de una compañera, la cual tenía unos papeles que leía,... al comienzo no teníamos muy claro que teníamos que hacer, por lo que la primera tarea, era eso definir la tarea que íbamos a llevar a cabo (lo que nos costo),... comenzamos comentando las experiencias compartidas con los de INEF, de donde se empezó a discutir sobre que habilidades íbamos a trabajar, ya que todos los chavales/as no poseían las mismas carencias, llegamos a la conclusión, que siempre se pueden mejorar, así potenciamos en unos y enseñamos a otros...
En principio la tarea era esta, ver que es lo que vamos a trabajar con estos
chic@s. Y hay es donde surgieron las discrepancias, pues no muchos tenemos claro que es un programa de habilidades, por el miedo a diseñarlo mal o el no saber aplicarlo (en mi caso),...
Y ahí es donde una compañera tomo el protagonismo, quizá por la confusión creada, nos enseño el esqueleto que puede tener un programa, y propuso avanzar más en la tarea, (pues ella no cuenta con mucho tiempo libre), ya que estamos aquí, hay que aprovechar, por lo que ya empezamos a plantear lo que queríamos llevar a cabo,... es entonces cuando surgieron las "discusiones", (además seguía viniendo gente, y muchos hablaban entre ellos, de sus cosas, o

hablaban de cosas ya discutidas anteriormente),... por le que esta compañera pidió un poquito de "por favor" para avanzar o si no se iba, y entonces como en el cole, levantando la mano íbamos hablando por turnos... y logramos concretar algo todos juntos,... aunque no todos salimos satisfechos...
Al final de la clase esta compañera que había pedido, que por favor trabajáramos,... nos pidió perdón por si había parecido muy mandona,... La verdad, es que no había caído en ello hasta que ella lo comento,... las compañeras que todavía nos encontrábamos en clase le dijimos, todo lo contrario necesitábamos a alguien que pusiese orden para poder trabajar, yo incluso le dije, tú has hecho lo que muchas queríamos o debíamos hacer pero no hemos hecho,...
Pero al pasar los días y volver sobre el tema, sigo pensando igual, pero pienso en por qué la compañera nos pidió disculpas, quizá para ella si sonó un poco tirano, en qué momento pasa una sugerencia a ser una orden, qué percibió el resto que se calló,... que sintieron miedo, respeto,... que diferencias hay entre su actuación y un líder??? Un líder a través de sugernecias debe lograr un cambio, consensos,... ella lo logró, ¿quizás sea un problema de percepción?,...
También me gustaría añadir por qué vemos carencias en las personas, la falta de ciertas habilidades que nosotros mismos no practicamos, que percepción tenemos,... que fácil es ver las carencias y que difícil aceptar las nuestras, pienso que antes de trabajar cualquier HHSS, es necesario ser honesto con uno mismo, pues si no, no lo seremos con el resto, es como la empatía, quién puede ser empático con alguien si no es capaz de percibir sus sentimientos y analizarlos...
Tengo grandes dudas del programa que vamos a llevar a cabo, pues pienso que muchas de las habilidades que tratamos de enseñar, potenciar,... en nuestro propio grupo no están totalmente conseguidas,... se puede enseñar algo que no se tiene o se percibe distorsionado?
